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2020年中秋国庆加班工资怎么计算?
单位安排员工10月1日-10月4日加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。单位安排员工10月5日-10月8日加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资。
公休日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
人力资源和社会保障部表示，国庆节中秋节的加班费仍是平时工资的三倍，不会加计。如果法定假日推迟一天，那么它也是工资的3倍，而平时工资的6倍不存在。
根据9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题具体是10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2020中秋国庆同一天工资怎么算
1、人力资源和社会保障部表示，国庆节中秋节的加班费仍是平时工资的三倍，不会加计。如果法定假日推迟一天，那么它也是工资的3倍，而平时工资的6倍不存在。
2、据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。
3、中秋国庆同一天，劳动者 加班 的应当依法支付三倍 工资 。
中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资?
国庆中秋同一天加班是三倍工资。2023年的中秋节和国庆节是同一天，但国庆节和中秋节的加班费仍是工资的3倍，不会被累加。 推迟到2023年中秋节和国庆节同一天放假，加班费应不少于工资的300％。
中秋节和国庆节是同一天，加班费仍然是三倍工资。国庆节中秋节的加班费是平时工资的三倍。尽管两个法定假日重合，但加班和通知时间仍然增加了两倍。
劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。
2020十一国庆节工资怎样发放
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付资。”所以，单位如果工资日约定在国庆期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。
月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆加班工资如何计算2020年？根据人社部通知：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
